Code of Conduct
Compliance Regeln - Verpflichtung zu ethischem Verhalten
Gemeinsam mit unseren Lieferanten wollen wir Innovation und Höchstleistung auf nachhaltige Weise fördern und sicherstellen. Unsere Philosophie der Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigen Erwartungen, Vertrauen und Pflichten. Im Fokus stehen dabei Zuverlässigkeit, Transparenz, Kommunikation und Nachhaltigkeit.
Ziel dieser Richtlinie ist daher die Vereinbarung eines gemeinsamen Leistungsstandards und das Engagement für eine verantwortungsbewusste Geschäftsverbindung. In diesem Zusammenhang fühlen wir uns in besonderem Maße den ethischen Grundsätzen verpflichtet. Unsere Erwartungen betreffen die Bereiche geschäftliche Integrität, Arbeitspraktiken, Mitarbeitergesundheit, Sicherheit und Umweltmanagement.
Die Richtlinie basiert auf unseren Grundsätzen verantwortungsvollen Handelns. Des Weiteren müssen alle Geschäftsaktivitäten innerhalb der Lieferkette die jeweiligen lokalen Gesetze erfüllen. Nachfolgende Anforderungen für die Firmenverantwortung (Corporate Responsibility) und Regelbefolgung (Compliance) gelten für uns und alle unsere Lieferanten.
I. Allgemeine rechtliche Regelungen
Die Einhaltung aller einschlägigen rechtlichen Regelungen ist Grundlage für eine langfristige und
vertrauensvolle Zusammenarbeit. Daher verpflichten wir uns, uns über alle für unser
Unternehmen und unsere Geschäftstätigkeit einschlägigen Gesetze, Verordnungen und sonstigen
behördlichen Regelungen in vollem Umfang Kenntnis zu verschaffen und deren Einhaltung
dauerhaft sicherzustellen.
II. Verhalten des Lieferanten gegenüber unseren Beschäftigten
Rechtmäßiges und diskriminierungsfreies Verhalten gegenüber Beschäftigten ist unserer Auffassung
nach wesentliche Voraussetzung für deren Motivation und Zufriedenheit und damit auch für eine
dauerhaft hohe Leistungsqualität. Wir sind der Überzeugung, dass die Einhaltung von
Mindeststandards hierfür unerlässlich ist. Wir dokumentieren unsere Überzeugung durch die
Einhaltung folgender Anforderungen:
1. Sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsbedingungen
In unseren Betrieben herrschen Arbeitsbedingungen, die den nationalen gesetzlichen Vorschriften
entsprechen und die die körperliche und psychische Integrität und die Gesundheit unserer
Beschäftigten schützen. Niedrige Arbeitsunfall- und Krankheitsquoten in unseren Betrieben sind
wesentliche Ziele.
2. Vergütung
Wir zahlen unseren Beschäftigten in unseren Betrieben mindestens Gehälter und Löhne, inklusive
Überstunden und Sonderleistungen, die die Lebenshaltungskosten der Beschäftigten decken. Wir
bestätigen, dass wir uns stets über die jeweils gültigen gesetzlichen Regelungen ausreichend
informieren, die gezahlte Vergütung mindestens diesen Anforderungen entspricht und
insbesondere das Gesetz über den Mindestlohn beachtet wird.
3. Gleichbehandlung und Chancengleichheit
Wir und unsere Lieferanten sind uns einig, dass sich jedes arbeitsrechtliche Verhalten und die
Bewertung der Beschäftigten allein an den Kriterien ihrer Leistung, ihres ethischen Verhaltens
und ihren Fähigkeiten orientieren.
4. Arbeitszeit
Wir und unsere Lieferanten halten uns an die jeweils gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit und
überwachen diese aktiv.
5. Persönlichkeitsrechte
Wir und unsere Lieferanten schaffen für unsere Beschäftigten ein Arbeitsklima, das von Offenheit
und gegenseitigem Respekt geprägt ist und in dem jegliche Art von persönlicher Belästigung
ausgeschlossen ist.
III. Zwangs- und Kinderarbeit
Wir und unsere Lieferanten werden in unseren Betrieben keine Personen unter Androhung einer
Strafe oder sonstigen Beeinträchtigung gegen ihren Willen zur Arbeit zwingen.
Des Weiteren werden keine Kinder beschäftigt. Kinder im Sinne dieses Code of Conduct sind
Personen, die noch schulpflichtig oder 14 Jahre oder jünger sind (vgl. Übereinkommen 138 der
Internationalen Arbeitsorganisation). Sofern nationale Vorschriften ein höheres Alter vorsehen,
sind diese maßgeblich.
Beschäftigte, die jünger als 18 Jahre alt sind, dürfen nicht zu Arbeiten herangezogen werden, die
ihnen schaden können, wozu auch die Nachtarbeit zählt, sofern nicht im Rahmen von Aus- und
Weiterbildung in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen anderweitig geregelt.
IV. Umweltschutz und Schonung ökologischer Ressourcen
Umweltschutz und Schonung ökologischer Ressourcen sind uns wichtige Anliegen. Wir verbessern
stetig die umweltrelevanten Aspekte unserer Geschäftstätigkeit.
Wir werden alle für unseren Betrieb einschlägigen umweltrelevanten Regelungen einhalten und im
Rahmen unserer Geschäftstätigkeit Umweltbelastungen so gering wie möglich halten.
V. Bestechung und Korruption
Wir und unsere Lieferanten werden jede Form der Korruption und Bestechung, insbesondere das
Anbieten, Versprechen oder Gewähren eines Vorteils, um eine pflichtwidrige Handlung zu
erwirken, insbesondere Zahlungen zur Erlangung von unrechtmäßigen Vorteilen, sowie das
Fordern und die Annahme von Geschenken, um eine pflichtwidrige Handlung zu erbringen,
unterlassen.
VI. Herkunftsland
Wir nehmen unsere Verantwortung im globalen Handel sehr ernst. Wir verlangen von unseren
Rohstoff-Lieferanten, dass deren Materialien nicht aus Konfliktregionen wie zum Beispiel einigen
Gebieten der Demokratischen Republik Kongo stammen.
Wir arbeiten eng mit der Lieferkette zusammen, um eine Unterstützung von Lieferanten aus
Konfliktgebieten zu vermeiden.
VII. Lieferkette
Wir sind aufgefordert, bei unseren Unterlieferanten ebenfalls die Erstellung eines Code of Conduct
zu fördern und die Einhaltung durch die Unterlieferanten nach besten Kräften zu unterstützen.
VIII. Meldung von Verstößen
Melden Sie vermutete Verstöße gegen diesen Code of Conduct!
Alle interessierten Parteien können mutmaßliche Verstöße gegen diesen Code vertraulich an uns
melden. E-Mail-Adresse: office@ziegler-gruppe.de Telefon: +49 7544 9566-0
Sämtliche Informationen werden, soweit gesetzlich zulässig, vertraulich behandelt.